Трудовые отношения без трудового договора: законность, риски и последствия

Не знаю, с чем это связано, но за последнюю неделю мне пришло 3 одинаковых вопроса - можно ли нанимать работника без трудового договора? И что грозит, если с ним этот договор не заключать?

Итак, ст. 16 ТК РФ говорит нам, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При этом ст. 67 ТК РФ требует от работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы можете спросить, ну а если не заключать письменный договор, то какие отношения будут между сторонами?

Та же вышеупомянутая статья 67 устанавливает, что если Трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Хорошо, скажите Вы, а вот можно тогда заключить с работником не трудовой договор, а граждански-правовой?

Заключить то такой договор Вы сможете, однако, если вдруг дело дойдет до суда, то надо иметь в виду следующее:

Так, Верховный Суд РФ в .п.24 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указал:

принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Ну ладно, махнете рукой Вы, попробуем рискнуть, дабы не брать на себя обязанности работодателя, будем работать без трудового договора. Так что же за это грозит? Стоит ли овчинка выделки?

Открываем ст. 5.24 КоАП РФ и смотрим:

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем следует наказание в виде штрафа

- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;

- для предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;

- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное же подобное нарушением наказание ужесточается:

- руководителя могут дисквалифицировать на срок от 1до 3 лет;

- с предпринимателя могут взыскать штраф от 30 000 до 40 000 рублей;

- а с юридического лица - штраф от 100 000 до 200 000 рублей.

Кстати, налоговая инспекция тоже может не остаться в стороне от финансовой экзекуции, и потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Какой вывод мы можем сделать из вышесказанного? Игнорирование требований трудового законодательства может привести к серьезным последствиям. Поэтому, если если у Вас возникли проблемы подобного рода, то лучше звоните своему Законному Товарищу- Адвокату Чернышову Максиму!